第77节（2 / 2）
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第二轮则是行为面试，考察面试人的社交、沟通、团队合作能力。这对林知书来说更是易如反掌。
六月末，林知书在南市的家中收到第三轮面试的通知。她知道万通科技向来竞争激烈，因此也做好了一轮轮面试的准备。
前两轮都是线上面试，最后一轮是线下。
hr在邮件里写明这一次的面试官都是公司里不同层级的领导，林知书大概领会到意思，这一次更多的是考验面试者是否能和工作团队和谐共处，毕竟谁也不想招进来一个难以合作的怪咖。
六月的最后一天，林知书时隔两年再次踏入万通科技。
前台自然认得她，惊喜地问她是不是找万老板。
林知书摇头，笑着说：“不，我是来参加今天的面试的。”
休息室里，加上林知书一共五个人。
hr推门进来的第一眼，最先看到林知书。