338发烧（1 / 2）
高秀菊看看这些人，心说你们也就这能耐，心里害怕得罪上司，就大家一起上，来个人多无罪，吓唬谁呢？
她意犹未尽，还想再说两句，就叹息一声说:“我也是江山机器厂出来的，也曾经和你们一样。可是，我告诉你们，私企的高工资也不是天上掉下来的。有了对员工严格的要求，才会有高效益，有了高效益才会有高工资。私企更不会有铁饭碗。你们这种态度，我可以毫不客气地告诉你们，再不改变，我保证你们很快会因为不知道遵守规矩而被公司开除的！”
终于有人反应过来，冲着她喊:“你吓三岁孩子呢？我们是转岗过来的，你有什么权力开除我们？”
有人挑头，其他人自然就随声附和。屋里又是一通喧噪。
高秀菊就又不说话，等着他们再次安静下来，才又开口，对着那个先冲她喊的说:“我建议你在说话之前，先去学劳动法。劳动法不仅是用来保护工人的合法权益，也是用来规定大家的应尽义务的。如果你先违反劳动法，做为公司方，我开除你就会合情合理。在这一方面，我们有专门的法律顾问，一定会做的合理合法。”说罢一指自己身后的屋角，“看到了吗，那里有摄像头，你们，包括我，刚才的一举一动，以及每一个说话的声音，都会被记录下来。如果你们当中谁有过火的举动，公司的法律顾问会根据录像来告诉我，我是不是可以开除谁，或者请求警方拘捕谁。我在这里，可以明确告诉你们，我们公司的规模，还不能养这么多工人。现在我们也希望找到合理的理由，能多开除几个就多开除几个。你们如果希望被开除，就待在我这里，等着我以故意扰乱正常办公秩序为由，开除你们。不想的话，就立刻出去！”
这下，所有人都安静了。我滴妈，人家果然和江山机器厂不一样，还有录像！这要是闹事给录下来，没准儿就得进派出所呆一阵子吧？
大家就更害怕，胆小一些的就率先出去，然后就有更多的人往外走。
“站住！”高秀菊突然又喊了一声。
大家就又都站住了。
高秀菊再次看看大家，这下她更得意了，这些人也不难对付嘛！她想想就说:“我刚才说过，你们也有自己的合法权益。可是，你们在国企里没规矩惯了，不知道什么是你们的合法权益，更不知道你们的应尽义务是什么。以后，要想来和我讲理，我建议你们先在这里好好学习劳动法和公司的管理规定。再来找我的时候，我希望你们能合理合法地和我讲理，拿起法律武器来保护你们自己，不再是这么一副糊里糊涂的样子。如果你们可以做到我说的，就算你们将来离开了万程工贸，你们也算学到知识了，也有了在社会上立足的本领，不再像今天这样，像一群无头的苍蝇！”
高秀菊强硬的态度和处理问题的办法，还真深深震撼了这些工人。
在国企的时候，他们就是抱着人多无罪的心理，有事就多拉几个人，一起去和干部讲理。干部也从来没跟他们讲过什么法，总是好言安慰，唯恐事情闹大。
往往在这种时候，他们的一些诉求，不管合理不合理，总会得到一定程度的解决。
可是，今天，高秀菊让他们见识了私企的不同。这个高秀菊，好多人都认识她，都知道她的来历。
同样是江山机器厂出来的高秀菊，却和他们讲起了什么法律，而且，根本不在乎他们人多势众。
但他们心里也明白，真闹起来，人家有录像有证据，他们就很有可能真被开除，这好容易得到的工作机会就没了。
还是老实回去接受培训吧，为这么点小事弄丢了工作，不值得。这是大多数人的想法。
大多数人这么想，少数人就失去了广大的支持者，也就不敢闹事。于是乎，就都乖乖回去了。
可是，刚刚回到教室，教室里却在传着一个更大的，让他们感到愤怒的消息。
这下，工人们彻底不淡定了，恐怕高秀菊那个什么高科技的监控录像，也吓不住他们了。
就在那些工人在高秀菊办公室里讲理的时候，留在教室里的工人们，正在和培训科的教员们闲聊。
从这些教员们的嘴里，他们得到了一个消息，他们这些人还不属于万程工贸公司的人，而是属于万程工贸的子公司，江山商贸有限公司，也就是说，只属于高秀菊管，跟刘万程那边还不一样。
大家就有些接受不了。
经济时代，总是他们这些当工人的倒霉。稀里糊涂的，他们就由骄傲的国企工人变成了私企工人。
这本来就让他们心里别扭，但万程工贸工资高，保险一样给交，这是他们询问了许多数控机加分厂和铸造分厂的职工，得到的肯定答复。这样，他们才愿意转岗过来。
可是，闹半天他们还不属于万程工贸，只是属于它下属的一个小公司。而且，这个小公司就是管理那个在建的商城的。
这么个私企的下属小公司，能保障他们的工资和保险吗？再说了，那个商城才能容纳他们几个人？有百十个打扫卫生的就够了！
“那剩下的大部分人干什么，总不能让我们当干部吧？”就有个愣头青冒出这么一句来。
当干部？这不做梦嘛！大家就突然沉寂下来，心里有了惶恐的感觉。
这时候，就有人想起刚才高秀菊说的话来了。
“怪不得高秀菊说公司用不了这么多人，盼着咱们闹事，好找理由把咱们都开除！”
终于有人推导出结论来:“我们掉到万程工贸挖的陷阱里了！他们打着接收我们的旗号，目的就是为了要装潢分厂那块地！地要来了，我们这些人就没用了，他们再想方设法开除我们！”
许多人就被这消息弄的惶惶不安起来，课都没心思上了，大家议论纷纷。
但是，很快又一个不好的消息，从另一个班级里传来:他们现在属于试用培训期，连这小公司的正式员工都不算！培训不合格，仍旧会被解聘！
“如果他们不想要我们，稀里糊涂关我们三个月，然后就可以解聘我们了！”有人就推理说。
接着就有人附和:“就是。咱们都是老工人他们还要培训咱们。就是为了培训期内只发基本生活费，每人每月只给三百块钱！这么着，他们连给我们发工资的钱都可以省下一大半！培训期一结束，他们就会开除咱们！”
“凭什么这样对待我们，这样坑害我们？”这下，所有人就都炸锅了。
“走啊，找他们说理去！”
这些被刘彩城弄到这里来的工人，大多属于早该下岗而没有下岗的。为什么没有下岗？自然是这些人都比较难缠，属于不怕事敢惹事的那种人。
江山机器厂这种老企业，干部和工人都在一个宿舍区里住，抬头不见低头见。有些甚至已经在这里生活了两三代，家里老人之间都互相熟悉。
在这样一种环境里，干部们也不愿意得罪这些难缠的工人。惹到他，他闹到你家里去，弄的你东躲西藏，鸡犬不宁。
前几年工资制度改革，搞评议晋级，一个班组只有一两个长工资的名额。干部们评议给谁长不给谁长的时候，不是按照上级要求，首先考虑技术能手和有贡献的，而是在心里首先考虑车间里那些难缠的主，省得给自己找麻烦，他们真敢到你家里吃住去。
所以，下岗的时候，干部们也不敢让这种人下岗。你让他下岗，他没饭吃了，不去你家吃去才怪！
这一次，刘彩城终于想出了这么高明的一招，把这些刺儿头都送刘万程这里来了。这里工资高啊，刺儿头们还真愿意来。