388这个女孩不寻常（1 / 2）

商城距离城市中心较远，刘万程吸取前世经验，考虑购买了几辆公交公司退役的大公共汽车，在市里居民密集居住区设立站点，定点开通免费驶往商城的线路，定点接送，沿途不停车。

这个就交由仓储物流部经理戴晓嵩来做。

另外，商城开业得有商演以吸引顾客。就由徐艳亲负责，联系商演公司，尽量聘请小有名气的影视明星，在开业这天，在商城开业典礼现场举办免费演出，扩大影响。这个内容，要放到广告彩页里宣传。

然后，就是商城自身为吸引顾客，提高开业销量，开业期间，要举办打折和各种抽奖活动。

商城内各商铺，开业当天必须准时营业，否则将面临严厉处罚。所售商品亦相应做优惠活动，上报商贸公司，由公司统一权衡后，做出全场打折优惠方案。开业前三天，全场打折。

这个，就交给高秀菊的江山商贸来做，人力资源部物色的江山商贸副总已经到位，就由他来主持商城内部的这些工作，顺便考察他的工作能力。

这一系列措施，都是刘万程事先和公司高层开会，讨论出来的东西，但大部分的思路，来自于他和张静。

张静在大商场里工作过，有这方面的经验，刘万程则是有前世一些经历。思路提出来，并不能就这样盲目去一窝蜂地乱哄哄执行，还要由策划部出台行动方案，制定奖惩计划，再交各部门具体实施。

公司策划部就首先行动起来，分成几个专门部门，分别策划刘万程提出的，各个方面的行动方案。

万程工贸的这个策划部，还有市场调研部，是这城市里唯一专业、正规和公司化的部门，不仅可以策划运作商业计划，就是企业销售，大型会展，客商谈判等等一些内部形式的运作策划，也搞的相当正规。

刘万程在成立这个商业化公司的时候，就吸取前世的优势，开始这样运作了。三个分厂有源源不断的高利润产品，跟他这个部门的调研、策划都是有着莫大关系的。

而策划部在公司没有具体任务的时候，就是靠给外面的各大公司策划运作方案来盈利的，对自己的本职工作自然是驾轻就熟。

但所有策划部的员工都知道，给其他公司搞策划方案都算是相对轻松的，甚至可以凭着商业经验积累，套用各种策划公式。唯一感到有压力的，就是给自己的公司搞策划。

刘万程在平时的时候，属于一个文雅而不乏幽默的好老板，但到了正事儿上，那个严格和细致，简直就让所有人没法活了。

上一次为拿下铸造分厂，策划推介会，成功敲诈银行，策划部所有人没日没夜地工作，方案一个个地被退回来重做，这些员工至今心有余悸。

这一次，又到了公司发展的一个关口上，大家看到老板脸上又没了笑容，心就都不约而同提到嗓子眼儿上了。

也正是有刘万程这种详细到每一个细节的严格要求，策划部才能锻炼出高智商和高效率，在这个城市里脱颖而出，甚至有些大城的公司都能闻讯而来，主动找上门让他们策划方案。

刘万程又像上次一样，来精神了，就在办公室里呆着，不到晚上九点以后不回家。他布置的当天进度完不成，谁也不许回家。

另外，还有两个副总，吴晓波和张静，也在总经理办公室里呆着。方案出来，三个人一起研究。

宣传方案，演出方案，开业方案等等十多个方案，哪一个都够策划部这帮人喝一壶的。

他们几个人做一个方案，做完了立刻就得交到总经理办公室里去。然后就是等着挨骂，然后就是根据三位老总的意见，拿回来重新修改，然后再去挨骂……

上一次，只一个吴晓波就把策划部上下骂了个狗血喷头，这次又多了一个比吴晓波不知厉害多少倍的女魔头张静，大家直接就感觉到鸭梨山大，没准当真没了活路，要跳楼了。

在刘万程的观念里，要完成一件事情，就必须事先有详细的计划。

这就好像写文章要打底稿，要有故事大纲一样重要。

没有详细的计划步骤，想起什么来干什么，什么事情也不会干好。

所以，他是一个非常注重策划与依靠方案的老板。碰上大的行动，对每一个方案都要亲自审查，每一个细节都要过问，想着凭空想象瞒天过海，门都没有。

到这时候，他的严肃认真，直接就超越了公司里最不苟言笑的张静。

谁敢在这时候做事不认真糊弄他，那是绝对不会有好果子吃，他也绝对不会给任何人留面子的。

吴晓波、张静、徐艳，包括徐洁，谁都不敢在这时候掉以轻心。他布置的任务你完成不好，下一次他会直接不用你，也不给你好脸子看。就这一招，就他那张驴脸，就够你难受一辈子的。

但论奇思妙想和细节策划，各方案协调，这又是他的强项。在这上面，谁也不敢有一点马虎。就是专业策划出身的策划部的四个部门经理，也时常经不住刘万程的连番盘问，给弄的冷汗直冒。

也只有在这时候，大家才真正明白，谁才是公司的老大。

公司管理层当中，高秀菊无疑是最忙碌的。那个装样子的下岗职工自救基地，肯定是不用办了，没干完的活也都退了。她得把大家集中起来，围着那个商城布置工作。

商城内部的装修，都是商铺租赁者自己负责。她得带人挨家商铺地监督，不能更改整体建筑的格局，不能占用商铺以外的地方，等等。这些还不是主要的，更主要的是装修材料要合格，不能违反消防安全部门的规定，要不然人家不给开合格证明，你就不能开业。

这些都是需要专业知识的，她得派人去学习，自己也得多少的明白点，那就必须得跟着公司才选出来的消防安全员到现场检查。

另外，商城内的配电，各商户的电表、线路安装，也得有专业电工检查。好在那些下岗工人里面，有在厂里干过电工的。

厂里修机床电路要比生活用电复杂的多，能修机床电路，看懂生活商业电路就不成问题。但这个按规定也得有电工证，没有电工证你就是电器专家也不行。

于是，就得安排找出来的几个电工，一半去学习考证，一半带人在商城里检查。等那几个考出电工证来，替换这几个电工的工作，这几个再去考电工证。

一个星期以后，总算公司公关部来人了，和消防安全部门打交道，才算不用高秀菊亲自去跑。

又过两天，人力资源部给物色的副总过来上班，她把商城内部管理这一块交给他，才总算可以松一口气。要不然，学校、商城的来回跑，早晚非累趴下不可。

她不是薛雪，累了可以抱怨，她抱怨谁去？老板是刘万程，她是他媳妇，虽然不敢公开，可那也是他媳妇，她只能任劳任怨。

人力资源部给找的这个副总叫刘超，三十五岁，原先在省城一家大型商厦干楼层经理，感觉自己的能力被商厦方小瞧了，大材小用了，这才过来应聘副总。

人力资源部从应聘的几十人里面，选中了五个，然后再由张静亲自考核，选中了刘超，试用期三个月，不合格再通知备用人选。

刘超对商城的工作还是比较熟悉的，过来以后重新组织了一下人员，由他带着在商城里展开先期准备工作。

高秀菊不放心，跟了他一天，发现他比自己专业，就放心了，把商城那边交给他，自己专心在学校这边工作，偶尔有空才过去看看。

学校这边事情也不少。总公司的策划方案已经下发，她得认真阅读总纲，弄明白公司的整体意图。再就