第37节（2 / 2）
…一桩桩一件件, 听着就令人心生震惊, 心想机甲战斗那么复杂吗？
也是在这之后，他们才发现每个人在驾驶机甲侦查、佯攻、追击方面居然有着不一样的天赋，陆明翊一起指导他们, 也并不是想让他们四个人一起突破防线, 而是把他们按照天赋特长分成两组，一组负责侦查潜入, 另一组负责留守防御。
他们对自己的任务渐清，其他非战斗人员在许清源的带领下也对星舰有了更具有实践性的了解。
这个系统该怎么操作、那个系统该怎么操作、如何有效避免实践过程中因为慌乱造成的操作失误、在发生自己也不知道该怎么操作的情况下如何作出应对措施……
这些备战将他们因为成功拆分星舰而产生的骄傲心态打得烟消云散，时不时就因为发现自己不懂的东西而反省。
“说起来……我们好像没有出现宇宙综合症？”十天的时间转瞬即逝, 怀谦完成自己第十天的任务, 准备休息的时候，突然想起了一件事。
许清源有些疑惑地把这几个字重复了一遍：“宇宙综合症？”
这是什么东西？
怀谦看其他人都看过来, 略微有些紧张，但他还是认真解释道：“清源你在探索飞船上长大可能习惯了, 但一般来说，普通人第一次进入宇宙，是会出现宇宙综合症这种状况的。”
狄薇尔举起了手：“可是我们来a-01星的时候，搭乘了不止一次的长途飞船。”
怀谦摇了摇头：“不一样的，普通行程有娱乐，光脑的信号虽然会受到影响，但大部分功能都可以使用。我指的是我们现在这种枯燥乏味、没有一点娱乐的行程，据说初次经历，哪怕是经过训练的人，也会进入焦躁、不安的状态，严重的还会出现幻觉。所以我家里人曾经恐吓我让我不要考军事学院，说到时候精神出问题了，他们不会来接我。”
众人听得一愣一愣的，他们认真回忆了一下，感觉、好像、似乎……没出现这种状况？
普利唯猛地一击掌，看向了许清源：“是因为许哥你把探索飞船上的经验分享给我们了吧？让我们严格按照时间表轮值、休息，不准我们因为兴奋、紧张不停忙碌……”
因为许清源和陆明翊的带领和安排，星舰留守人员也好，机甲战斗人员也好，都深刻认识到了自己水平的有限，恨不得焚膏继晷，日夜学习，偏偏许清源不准他们这么做。
许清源给他们制定了轮值休息时间表，勒令每个人都严格执行时间表，哪怕睡不着、哪怕情绪再起伏，到了休息的时候都必须休息。
最开始众人是真的休息不下去，兴奋和紧张的情绪充斥在他们脑海中，让他们一刻都不能平静下来。可休息这种事情……休息着休息着也就困了，就像时间表一样，执行着执行着也就习惯了。
如今普利唯提醒，他们才恍然大悟：对啊！他们和其他初入宇宙的人不同，是因为他们严格执行许清源的时间表，生活过得和以前差不多，不，甚至比以前更规律。
“原来是这样！”意识到这件事后，怀谦毫不掩饰自己的敬仰，就这么看着许清源。
许清源沉默了一下，一时间不知道该怎么接这个话。
他呢，是既没有上过探索飞船，也不知道宇宙综合症，他就是单纯觉得不能涸泽而渔，维持规律的作息才能更好的备战。
而且不仅仅是规律作息的影响吧？如果是因为没有枯燥乏味、没有娱乐陷入这种状态的话……
“是你们自己的功劳吧！因为你们把所有的清醒时间都拿来备战，没有时间去紧张、焦虑、不安。”
“那也是在你和陆哥的带领下我们才做到的！”克拉斯一点都不允许他谦虚。
其他人也在附和，表示“没错！是你们厉害！”
“不管是因为什么，这证明我们一直以来的思路是对的。”陆明翊知道许清源不像自己脸皮那么厚，换了自己可能觉得就算是歪打正着，但正着了就是自己厉害，可这个书呆子的话……他只会反省自己为什么不知道宇宙综合症。
别人越夸，他越不知道说什么，陆明翊不想他陷入这种情绪里，直接开口给这件事下了定论：“留给我们的备战时间不多了，接下来随时都可能遇到敌方的侦查部队。我们继续努力，时刻警惕，争取大家都精神状况良好、健康状况良好地完成这次任务！”
他们的威信本来就足，这次宇宙综合症事件之后，威信就更足了。
众人没有多想，郑重应好，然后各就各位忙碌去了。
等人们散开，陆明翊才悄悄捣鼓了许清源。
许清源回望过去，看陆明翊一脸期待，连身后并不存在的尾巴都晃了起来，哪里不知道他是在邀功，让自己和他道谢。
但越是知道，他就越想假装自己没看懂，故意说道：“我突然觉得，脸皮厚也不见得是坏事，也不会陷入这种境地了。”
没有得到称赞的陆明翊尾巴瞬间就焉了，头也低了一点点。
许清源的恶趣味瞬间得到了满足，等到两人准备各自监督备战，即将擦肩而过、彼此距离最近的时候，他看着已然调理好的陆明翊，突然眉眼一弯，很轻地笑了一下：“谢谢。以及有你在我身边，我真的感觉很开心。”
会议室内，已经出现了不止一次的警报，每次警报响起，就有至少一名考生被强制结束考核送到医疗室，严重的直接送往医疗大楼。
大部分团队虽然不至于警报，但稍一调取信息就会发现，当中都有不少成员的精神状态亮起了红灯。
这种状态下，全员精神状态满格的陆明翊团队再一次成为了众多团队中最亮眼的存在。
“我真的很想知道他们怎么做到的，每天载歌载舞举办宴会？”有个教授忍不住嘀咕。
“因为他们团队的决策从一开始就做得好吧！”他身边的教授回道，“星舰的成功拆分从一开始就给了他们团队的成员莫大的信心，拆分后节约的能源更是保证他们团队不会出现食物短缺的情况，不至于因此发生冲突，带来不得已的抉择和牺牲。”
第一个教授并不信服：“这也只能保证他们的精神状态比其他团队好，不能保证他们完全避免宇宙综合症。但他们现在的精神状态，明显是没有一个人被诱发了宇宙综合症。”
“或许是因为他们团队里有两个与众不同的人呢！”坐在正中间的老人看着特希教授，笑着问道，“你知道吗？他们怎么做到这一点的？”
特希教授失笑，摇了摇头：“这种事情还是等他们出来再调阅记录吧！如果我知道，我不早发论文了吗？”
最后一句话一出，所有教授都笑了。