第83节（1 / 2）

他所谓追求，和万千普通人一样，等下班、请吃饭、送人回家，就像普通朋友，绝不逾矩半步，流程低效到不像秦总作风。

而温宁安非常满意这样的接触程度，令她觉得安全。

“我订了家私房菜馆。”秦昭序状似无意道，“下周出差，不在明市，很想走前和你吃顿饭，顺便聊聊关于孟青霄原创戏剧的投资进展，你一定感兴趣。”

私房菜馆位于市区历史风貌保护街道的一栋老洋房里，每天只接待四桌。

温宁安脱下外套，她因拍广告，里头还是那套学生制服，而秦昭序西装革履，两人的年龄差，乍一看不止七岁。

服务员眼里，是有钱人家的兄长，带着还在上学的千金妹妹出门用餐。

前菜鹅肝慕斯，色拉是伊比利亚火腿搭配甘蓝，淋黑醋汁。温宁安握叉子，小口进食，听秦昭序讲西港艺术基金会的赞助调整，同时允诺，只要温宁安五月份面上角色，他另外筹备了一笔可观的个人投资金。

精工文火炖煮的陈皮散养水鸭响螺汤，鲜香入味，温宁安放下叉子换调羹，“秦昭序，八字还没一撇，我没面上呢。”

拍广告之余，温宁安也在琢磨二轮面试的那段戏。

晚上睡前，反复观看经典电影和官摄舞台剧纪录片，光是岑惠的心理活动分析，她已经在文档敲过好几千字。

秦昭序再次建议，与其纸上谈兵，不如跟他去参观真实的工厂环境，充分体会岑惠作为一个失语症厂妹，见到新搭档时的兴奋和矛盾。

温宁安遇到表演瓶颈，对秦昭序的提议很是心动。

秦昭序见机而劝：“今晚带你看下环境，如果有意愿，下周安排你进厂体验。”

两人目前关系尚可，温宁安在秦昭序帮她点一份冰花玫瑰燕窝当餐后甜品时，心想，去参观下工厂也无妨。

西港的工厂遍布全国各地，明市只有集团总部，秦昭序联系的最近的参观工厂，竟然在浙江湖州，开车过去要三小时。

“那么远，”温宁安犹豫，“赶得回来吗？”

“肯定赶不回。”秦昭序说，“所以先回长喜街道拿衣服，捎上伊布，再出发。”

伊布动完手术，不方便舟车劳顿，温宁安考虑再三，同意秦昭序的建议，让张清华代为照顾一晚。

“秦昭序，其实你不用和我一起，把地址发给我，我自己过去。”

“不碍事，我本来就要去开会，提前了而已。”

西港生产厂区离灵峰山不远，温宁安坐在车里，按距离查找住宿，厂区附近较好较新的房源，只有一家新开业的英迪格，她订了两间房。

秦总经理再三交代，不必兴师动众，只有工厂管理员和夜间保安，立在厂区门口等候接待。

西港的生产线基本实现全自动化，车间内部平时没工人手动上料，都在操控室。

管理员递给温宁安安全帽和工服，让她换上。温宁安张开手臂，低头打量，工作服和想象中的一样，深蓝底色的外套装点明黄条纹，右胸口印着西港的logo。

秦昭序忍不住笑了下，“小女工。”

温宁安被颜色鲜艳的工服衬得唇红齿白，“秦昭序，你怎么不换？”

管理员默默诧异，也不知这小姑娘什么来头，对着总经理没大没小。

“非专业人员不准进入生产区，换言之，我们只能在外围参观，所以不用换。”秦昭序帮她领子翻好，调节安全帽搭扣，“让你换衣服，是为了给你沉浸式体验感。”

温宁安：

管理员带两人入内，同时给温宁安介绍内部装置。这片厂区是生产的不锈钢线卷的酸洗处理场所，槽体、罐体、地坑，对于温宁安都是新鲜玩意儿。

上料区域，安装有一间员工休息室，如果温宁安想体验工厂的生活，只限定这方角落，控制室一般不准外人进入。

草草参观半个小时，温宁安下决定，接受秦昭序的建议，在厂区体验一周。

回酒店的路上，温宁安问：“秦总，你什么时候回明市？”

“七天后。”

温宁安坐直身体，“你不是要出差？”

“嗯，原计划就是在湖州出差。”

侧头望了眼神色复杂的副驾，秦昭序笑一笑，“宁安，酒店续订一周吧，找我报销。”

第78章 山路深处

秦昭序不是耍花招, 他来湖州，的确有工作。

生产基地听闻秦总经理莅临指导，特地在厂区花坛插上彩旗, 温宁安没忍住笑出了声。秦昭序见怪不怪，颇为无奈：“我在你面前不受待见, 但别人想见我一面其实挺难的, 看吧, 布置多隆重。”

秦昭序很狡猾, 得到机会就卖乖示好。

下榻酒店建在山腰，从软装到园景, 都是“竹”元素。两人房间相邻，但由于出门时间不同, 白天基本见不到。

秦昭序神龙见首不见尾，办事却滴水不漏, 亲自给温宁安分配自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称, 温宁安是秦总新上任的生活助理，大家好奇一会儿，便没人再打扰温宁安。

温宁安在车间待了一天，中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查，他们同温宁安点头打招呼, 等到下午两点半，按照惯例停机维护半小时。

“温小姐, 歇一会儿, 来喝下午茶。”

下午茶？

车间工厂还能有下午茶？

温宁安大为震惊，怀疑听错了。

虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班, 但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀, 优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。

至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。

“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”

花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。

“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”

三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”

技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”

另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。

温宁安默默喝了口茶。

撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。

冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。

秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。