明明明明 第30（2 / 2）
你怎么了？你现出原形了吗？”嘴上这样说，穿衣服的动作倒是很快，自己都没收拾利索，就把司明明提溜到了医院。
等叫号的时候不停看司明明，还给她拍照片发给聂如霜：“妈你快看，司明明被那个神棍下降头了！多亏有我在，带她来医院了。”司明明对他的幼稚行为直翻白眼，但她的白眼已然看不出来了。
苏景秋还要跟顾峻川说：“我一睁眼，你猜怎么着？换了个媳妇！”
“司明明真牛哇，司明明会变身。”
司明明对他那张“小欠嘴”已经习以为常了，就在一边恹恹地坐着，并不想理他。荨麻疹不算大事，需要多休息、忌口，提高免疫力。
但司明明太忙了，执意顶着这张脸去上班。她说她反正不是靠脸吃饭的，丑就丑。
“不是丑，是跟被蜜蜂蜇了似的，或者说，你自己就是一只蜜蜂。”苏景秋哈哈大笑，方向盘一打，就往家里开。司明明精神头不够他当然看出来了，逼着她申请在家办公，省去路上的时间，少点奔波。
两个人一个伤了手，一个肿着脸，在家里相对无言。司明明故意看着苏景秋的手欲言又止，这带给苏景秋空前的心理压力，决定跟司明明坦白。
“我跟你说个事儿，但你得答应我，这事儿哪说哪了行吗？”
一块石头（十七）
司明明说好。
因为脸肿着， 也做不出什么表情来，就连她象征性笑了下，苏景秋都以为她只是在龇牙咧嘴。
他们这个“残疾之家”里此刻流动着真诚。司明明真的好奇人究竟能坦诚到什么程度， 于是歪着脑袋等苏景秋招供。
苏景秋这等莽人， 要他话说一半留一半是不可能的，那于他而言就像屎拉一半， 另一半还在□□里。虽然话糙，但道理就是这么个道理。心一横，决定和盘托出。
“我在跟你结婚前喜欢过一个姑娘， 姑娘不喜欢我。”
“然后呢？”
“姑娘跟你一个公司的，……
司明明上前堵住他嘴，对他说：“我对姑娘叫什么不感兴趣，但她能进我们公司，说实话，挺厉害的。我对她叫什么不感兴趣， 你也千万那别告诉我。”
“你不想知道？”苏景秋很诧异， 据他了解女人的好奇心是世界上最难解的东西，怎么司明明却要这样？他不说完反倒难受， 扯住司明明手腕抗议：“不行， 我必须要说！不然我憋死了！她……
司明明的手就拍打在他受伤的手背上， 苏景秋骤然疼痛， 惨叫了一声，瞬间冒了一身冷汗。
“你要想说你自己找个没人的地方喊一喊， 你别跟我说啊！”司明明并不是怕捅破这层窗户纸，只是觉得没这个必要。苏景秋这人脑子间歇性抽掉， 司明明怕他以后干什么傻事来，她还要给他收场。
苏景秋这下知道了， 在司明明面前坦白无用，他老婆压根就对此不感兴趣。心里有点窝火，又无处发泄，只得举着自己的手给司明明看：“完了，我的手更疼了，什么都干不了了。”
司明明因为眼睛肿，眼皮快要合上了，跟他讲话的时候不得不抬着头，才能就着那一点小缝隙看到他，这姿态看着很是挑衅，让苏景秋更加生气。
他就故意哎呀呀地叫，一会儿渴了，一会儿热了。司明明上午看医生的时候，医生特意叮嘱她以后要加强锻炼，于是就配合苏景秋，在房间里刷步数。他要喝水，她就在屋子里绕一大圈再去拿杯子，拿空杯子绕一大圈再去接水，接了水放在那晾着，走两大圈再给苏景秋端去。等苏景秋拿到水的时候，快要渴死了。他抱怨：“多亏了我现在不是瘫痪，不然你这么伺候我得拉床上。”
司明明也不理他，依旧我行我素。
陈明给她发消息：“我们部门有一个人试用期不能过，你派个人来谈。”
“有专人处理，为什么要知会我？”司明明问。
“因为她怀孕了，今天上午刚拿出的报告。”陈明说。
“那不符合规定。”司明明说：“我们开会说过，不要挤占女员工的空间。”
“她试用期表现不好。”陈明重申。
“但她怀孕了。”
司明明意识到跟陈明不能如此瞎杠，就叫下属调出该员工的试用期报告。这些年公司要求用人部门针对每一个新员工都专门安排导师辅导，并要在试用期的三个月里以每月为里程碑进行谈话和总结。她看了导师对该员工的工作评估，前两个月没有异常。
这名员工的导师是：郑良。
司明明有些冒火，她看了眼苏景秋，转身就下楼了。在没人的角落给陈明打了个电话，厉声对陈明说：“你怎么回事？这个员工的报告你看了吗？前两个月的综合评估都是符合期待。你不知道符合期待就代表着合格吗？”
“郑良私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。”
“你当我部门是什么？操作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？”
“你别急，如果不开，就调到别的部门去。”
“这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！”
陈明在电话那头熄火了。他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。
“不着急，等见面再说。”
“不行。”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。但那是她的个人情感问题。有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这是老大要求咱们的。”
“老大是那么说，但公司要求短频快！这个人不适合我团队的高速发展。”